谈一谈【加拿大移民】加拿大移民中介分享加拿大劳动力短缺真相来了!

垩摄冷光源

随着加拿大移民配额的不断增长，再加上我们申请人“勤劳而又赋有智慧”的秀品质，我们有足够的理由相信在未来几年里，加拿大将再次迎接来自移民的申请高峰。加拿大移民中介了解到加拿大各行业的劳动力短缺情况不尽相同，而是“冰火两重天”。


近日，加拿大统计局公布了一份新报告，对加拿大各行业、各类高低不同的职业所面临的普遍性的劳动力短缺问题，提出了不一样的观点。


且加拿大一些权威的劳工经济学家也从其他角度附议了这个观点，即加拿大的劳动力短缺现象可能是由多方因素共同导致的，其中的一个核心因素可能并不是"招工难"，而极大可能是企业雇主提供的薪资水平与招聘的岗位工作要求存在较大的不匹配问题。


报告还显示：


1、目前加拿大境内，需要高学历的工作并不存在劳动力短缺，很多其他的因素，例如技能和薪酬不匹配，才可能是造成大量职位空缺的原因之一。


据2022年至2022年间的加拿大劳动力数据统计，需要学士学位或高等教育的工作机会数量，始终少于应聘人数，即“供大于求”；


2022年第四季度，加拿大境内有113万个需要本科或以上学历的职位空缺，但同期有227万人失业。


2、对于试图填补需要高等教育学历的职位空缺的加拿大雇主来讲，他们的“招工难问题”的主要原因应该是招聘岗位所需技能与求职者拥有的技能不匹配的结果；其次可能是雇主提供的岗位薪资与求职者的期望不相匹配。


反观加拿大的中低技能职位：


1、加拿大联邦机构社会分析和建模部门助理主任RéM说：


“根据你所看到的，到底是需要高学历的职位空缺，还是需要高中文凭或更低学历的职位空缺，其情况看起来真的很不一样。”“例如，对于要求高中文凭或以下学历的职位，加拿大境内的工人短缺其从2022年第季度就开始了。


2、报告还对加拿大境内招聘受教育程度较低的工人的雇主所面临的招聘挑战提出了质疑：


“这些职位空缺在多大程度上可以归因于特定低技能职业的劳动力短缺，而不是相对较低的工资和附加福利或其他因素造成的，这是一个悬而未决的问题。”


“透过现象看本质”，近几年全球的经济都处于下行态势，加拿大的经济发展也自然是不能“独善其身”；对于就业问题，工作机会多的自然也是在体经济领域，我们作为求职者，就应该“摆正心态”，“先解决温饱问题，再谋求职业发展”。


面对“和劳动者们息息相关的薪资问题”，加拿大有何应对措施


加拿大移民部宣布从今年5月31日起，加拿大所有省份和地区(努纳武特除外)的时薪中位数上涨。这一次时薪中位数的变化，对申请加拿大雇主担保工签是影响比较大的。


根据雇主所在加拿大省份的平均时薪的不同，劳动力市场评估(LMIA)结果也不同。


以平均时薪作为衡量标准，LMIA将分为高薪类(-)与低薪类(-)，评估结果的不同将影响海外劳工获批工作签证的时间；


职位对应的级别和工资将决定加拿大雇主是否需要在高薪或低薪职位的类别下申请劳动力市场影响评估(LMIA)，且每个职位都有相对应的要求；


如果雇员的工资低于加拿大该省地区的工资中位数，则他们被视为低工资，如果他们的工资等于或高于中位数，则他们被视为高工资。


时薪变化表：


何为临时外国工人计划(TFWP)计划


TFWP是由加拿大联邦移民局IRCC所颁布的一项支持加拿大雇主雇佣海外务工人员以弥补加拿大劳动力短缺的移民计划。


如果加拿大雇主想要招聘具有必要技能的人员，则他们需向加拿大就业和市场发展部(EDSC)提交；


如果LMIA的评估结果是积极或中等的，那么雇主就能聘用外国工作人员来加拿大工作。


2023年4月LMIA平均处理时间表：


时薪中位数的作用


时薪中位数作为衡量海外劳工时薪水平的标准，会较大影响到LMIA的评估结果。


高薪类(H-)


如果雇主提交的空缺职位的工资高于该地区的时薪中位数，则该职位属于高薪类职位，外国员工获批加拿大工作签证的时长比较多为2年；


在此种情况下，雇主必须提供一份过渡计划(T)，表明自己的企业即使在雇佣外国员工期间，仍会积极地采取相应措施，减少对临时外国工人的依赖，并首先保证加拿大的公民和永民先获得工作机会。


低薪类(L-)


如果雇主申请的空缺职位的工资低于地区的时薪中位数，则该职位属于低薪类职位，外国员工获批加拿大工作签证的时长比较多为1年；


如果有续签想法的，雇主需要重新申请LMIA。且在低薪职位空缺的情况下，雇主需提供过渡计划，但雇主需要对此类别的工作人员提供以下保障：


正式的雇佣合同


往返的交通费用


医疗保险


安全会报备


提供住房


LMIA在申请加拿大移民的过程中是一个非常重要的板块：


不少海外人才通过在加拿大工作进而积累工作经验，再去申请符合自身期望与条件的速通道或雇主担保项目；


一旦加拿大劳工部批准了LMIA，海外人才不仅能拿到加拿大工签，还能在加拿大速通道EE中获得一定的加分，助力早日现移民加拿大、拿枫叶卡永居。


可能我们多数国人心中还保有这样的传统观念“万般皆下品，唯有读书高”，但当我们看看国内这几年的就业严峻形势后你还会这样想么而当我们有机会走出去时，你可能就会明白“条条大路通罗马”。


如下是枫际学姐介绍过的“加拿大中低技术技能职业移民的就业钱景”的文章，建议感兴趣的朋友可以结合自身情r综合判断：


想移民加拿大的朋友――“加拿大蓝翔”喊你来上班！


“凡事要趁早”，近年来的加拿大移民也越来越“高不可攀”，全球的精英都在竞争，由此也更加剧了加拿大移民政策门槛要求的“水涨船高”，比如加拿大安省从一开始的不要雅思语言到现在卷到天上的颠覆性变化也就比较近两年发生的。


所以“心动不如行动，早申请、早上岸”！





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如果能实践这几点，2022年加拿大移民条件定能独树一帜，成为行业的佼佼者，并不断的前行着。枫际出国于2016年诞生于加拿大温哥华，为成都枫际科技有限公司旗下的品牌。http://www.fengjicanada.com/