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虽然全球发达经济体都面临着出生率下降和劳动力老龄化带来的类似挑战，加拿大移民中介了解到多年来，加拿大举国上下对新移民的广泛支持和接纳，给了加拿大当局稳步提高永民目标以避免长期经济衰退的回旋余地。
由于加拿大也正经历适龄工作人口数量相对于退休人口数量不断减少，以及对公共服务资金构成的风险等的压力，所以长远来看，加拿大的《国策之引进新移民》将不会改变，将继续保持年度移民目标，甚至尽比较大努力来提高目标。
去年2022年，加拿大破纪录地迎来了431万新移民，且今年6月16日是非常有历史意义！――加拿大人口过4000万！
这么大的人口红利对加拿大疑是“甘之如饴”！所以根据加拿大联邦的目标：今年2023年将再接再厉地迎接465万新移民！
从中，大家应该不难感受到加拿大对打工人的“巨大吸引力”吧！
不仅如此，在加拿大工作的感觉是和国内很不一样的：
枫际学姐移民到加拿大后，也结识了很多从国内来加拿大的朋友。
他们中的很多人都是典型的在国内小康以上水平的幸福家庭，但为了孩子的未来，毅然决然地在人生的下半程来到异国他乡，“一切从零开始”。从比较开始由朋友介绍去打零工、作兼职，到后来慢慢找到了适合自己在加拿大的事业。
过程中，肯定个中滋味只有自己知道，但大家不约而同地对加拿大达成一点共识――在加拿大，打工人论是白领还是蓝领还是金领，劳动者就有的权利权益都非常高！
且各行各业的工作强度都比我们国内低很多，就拿建筑行业举例，加拿大建筑行业的工作强度、压力、“卷力”都小太多了。
在加拿大不列颠哥伦比亚BC省工作，感觉如何
BC省劳工厅(WBC)的主要职责就是维护劳工权益：
BC省的劳动法律保护所有劳动者，甚至包括在加拿大没有工作身份的劳工(黑工)也是在加拿大的法律体系范围内的。
加拿大是一个非常扁平的社会，即论社会地位、收入水平、法律保障等方面是大部分人都差不多的―所以“大哥不笑二哥”；相应的职业歧视、或岗位歧视现象也在加拿大是几乎不存在的，比如在加拿大建筑工地里面工作的电工、水工、瓦工、木工群体中，985、211学历背景的人很常见。
此外，在国内当医生、当律师、大学教授的这一类高知高金人士来加拿大后，除了受到不同体制对专业资质的限制影响而不能立马从事本行业工作外，其在收入方面都可以通过“勤劳致富”。
2023年6月1日起，BC省比较低时薪已经上调至1675加元小时，按照每周40小时的全职工作计算(注：加拿大规定，劳动者是按周领取劳动报酬)，BC省的比较低月薪已经折合每月15万元人民币左右。
BC省作为加拿大经济发达省份，现情况是：没有技术含量的体力工作的真时薪也是20加元起了；
比如BC省的列治文市：递员、理货员、搬运工这类完全不需要语言经验及不限年龄和性别的一线体力工作的时薪是20-25加元小时，折合月薪3466加元(约合人民币18,716元)至4333加元(约合人民币23,398元)之间;
有一定技术技能要求的体力岗位的时薪则更高一些25-40加元之间；
加拿大其各行各业、同一个岗位不同级别难度的工作机会都很多；所以如果是白领工作，除了医生、律师、会计、程序员这类热门职位，其他多数情况下的收入确没有蓝领工人高，但点也是很凡尔赛的：干活不累、假期很多！
BC省法律还规定：
特定职业因工作原因不能休年假的，需要在时薪基础上支付劳动者4%的休假工资，且遇法定节假日还需额外支付劳动者15倍工资；
普通全职职位(特别是白领职位)工作满1年后就有10天法定带薪假期和5天法定带薪病假，且年假的时长还随着工龄的增加而增加，比较长可到每年20天带薪年假。每周工作时间只要超过40小时的部分就要支付15倍工资，所以大多数加拿大宁愿多招个几个人也不会让员工加班；
加拿大的雇主不能以任何理由强制劳动者加班，也不能以此为由解雇劳动者；
如果确因为工作的需要，雇主需要跟劳动者充分沟通，在征得劳动者同意后，方可安排加班，且雇主必须严格按照加班时长来支付加班工资。
还以列治文市为例，餐厅的厨师因为工作性质，都是“连轴转”，厨师正常的工作时薪+小费大致在25-30加元之间，如果加上超时工作的薪资，则时薪是25加元起，相当于月薪7800加元(约合人民币42,129元)；
而如果是建筑行业有一定技术含量技术工人的话，时薪起码30加元起，相当于月薪10,920加元(约合人民币58,968元)。
看到这，大家应该明白：“只要努力奋斗，面包和牛奶都会有的”!
“凡事要趁早”，近年来加拿大的技术移民项目也越来越“高不可攀”，全球的精英都在竞争，由此也更加剧了加拿大移民政策门槛要求的“水涨船高”。
特别是对雅思的硬性要求，就难倒了很多“英雄好汉”。虽然目前还有对英语成绩不求高分的比如加拿大阿省、萨省、曼省，大西洋四省这类“仍处于估值水平较低的绩股”，但“前车之鉴”历历在目，比如加拿大安省从一开始的不要雅思语言到现在卷到天上的颠覆性变化也就比较近两年发生的。
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